Прокуратура разъясняет

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
«О порядке увольнения»
         В трудовом законодательстве предусмотрены обстоятельства, при которых трудовые отношения прекращаются в день обозначенный работником. 
         Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию по причине невозможности продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Или другое обстоятельство, когда работодатель нарушает трудовое законодательство либо локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора.                         В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 
           По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 
           Кроме того, дата увольнения может быть принята обоюдно сторонами на основании соглашения между работником и работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
           По общему правилу, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 
        
          
Помощник прокурора района 
 
юрист 1 класса                                                                                    Е.И. Малютина