Самая «горячая пора» отпусков

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или полностью) решается по договоренности сторон.
Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика 
О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право работодателя.
Т.е. для разделения отпуска на части можно :
✔предусмотреть разделение отпускав графике отпусков;
✔путем написания работников соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления.
Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Главный специалист-эксперт отдела организационно-правовой и контрольной работа администрации муниципального района  Н.Татьянина